各諸規定の作成
各種 規定の見直し及び作成
会社を経営するにあたり、作成しなければいけない書類が多数でてきます。
代表例でいうと、就業規則などがあげられます。
就業規則は当分のところ10人未満の会社では作成の義務はありませんが、作成をしないとなると会社のルールが存在しなくなってしまいます。
就業規則は社員を守ると同時に会社も守ります。
そして、その効力を発生するためには、法律に沿った内容と届出が必要です。
青山事務所では就業規則の
1見直し 2作成 3届出
を一貫で行っております。
ぜひ、ご気軽にご相談ください。
会社を経営するにあたり、作成しなければいけない書類が多数でてきます。
代表例でいうと、就業規則などがあげられます。
就業規則は当分のところ10人未満の会社では作成の義務はありませんが、作成をしないとなると会社のルールが存在しなくなってしまいます。
就業規則は社員を守ると同時に会社も守ります。
そして、その効力を発生するためには、法律に沿った内容と届出が必要です。
青山事務所では就業規則の
1見直し 2作成 3届出
を一貫で行っております。
ぜひ、ご気軽にご相談ください。