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労務の相談
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解雇について
解雇について３０日分の平均賃金を支払えばいつでも解雇できると思っている事業主様が多いです。
解雇には要件があります。
その要件とは
１．客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められること。
（労働契約法１６条）
となっています。
合理的な理由とは
１.労働者の不適格
２.労働者の不良行為
３.会社の経営困難
などが挙げられます。
上記の１〜２のような労働者の行為を解雇の原因とする場合には就業規則などに根拠が必要となります。
例えば、会社の金を使ってしまった。
しかし、会社に懲戒規程がなければ解雇はできない・・・。となってしまうのです。
就業規則って大切ですよね！
３０日分の平均賃金を支払うのは、解雇が有効な時に即時解雇にすることが出来るだけです。
解雇の有効性には直接関係してこないのです。
解雇には要件があります。
その要件とは
１．客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められること。
（労働契約法１６条）
となっています。
合理的な理由とは
１.労働者の不適格
２.労働者の不良行為
３.会社の経営困難
などが挙げられます。
上記の１〜２のような労働者の行為を解雇の原因とする場合には就業規則などに根拠が必要となります。
例えば、会社の金を使ってしまった。
しかし、会社に懲戒規程がなければ解雇はできない・・・。となってしまうのです。
就業規則って大切ですよね！
３０日分の平均賃金を支払うのは、解雇が有効な時に即時解雇にすることが出来るだけです。
解雇の有効性には直接関係してこないのです。
![障害年金サイト](<a href="http://konohikara.com/"><img src="http://konohikara.com/wp-content/uploads/2015/12/46b2d6e3d735f1f22d707fdc4a84ddc9.jpg" alt="障害者年金の相談・手続き申請・受給サポート：【コノヒカラ】" width="530" height="171" class="alignnone size-full wp-image-7112" srcset="http://konohikara.com/wp-content/uploads/2015/12/46b2d6e3d735f1f22d707fdc4a84ddc9-300x97.jpg 300w, http://konohikara.com/wp-content/uploads/2015/12/46b2d6e3d735f1f22d707fdc4a84ddc9.jpg 530w" sizes="(max-width: 530px) 100vw, 530px" /></a><br />)
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３０代の社労士が率先して社会保険労務士事務所・青山事務所をひっぱて行こうとしています。
